Каква загуба на време — истинската криза на производителността

Писателят е създател на „ Политиката на времето: Получаване на надзор в ерата на несигурността “

В цяла Европа има политически звук за намират способи за увеличение на работното време. Кратките часове се смятат за главен източник на икономическото неразположение в района. Но акцентът върху часовете труд е неправилен. Вместо да оказват напън върху безработните да търсят работа, държавните управления би трябвало да обмислят по какъв начин да покачат продуктивността на цялото време, обвързвано с работата.

За някои чиновници на цялостен работен ден дните са изпълнени с по този начин наречения „ „ празен труд “. Докато проучвах книгата си в точния момент, попаднах на доста образци. Един прочут случай се отнася до немски държавен чиновник, който при пенсионирането си изпратил имейл до сътрудниците си, в който казвал, че през последните 14 години е бил там, само че в действителност не е бил там, защото не е имал какво да прави. Друг случай се отнася до изпълнителен шеф във финансова компания в лондонското Сити, който написа, откакто подаде оставка, че му е била платена шестцифрена заплата за шест години за работа, която е можела да бъде приключена за по-малко от шест месеца.

Политиците са склонни да мерят заетостта, като преглеждат времето, прекарано в заплатен труд, а не времето, прекарано в работа. Като такива те не са в положение да видят възходящото времево неравноправие сред тези, които са на цялостен работен ден, постоянна претовареност (заплатата) и несигурната, „ несигурна “ работна мощ.

Мнозина в заплатата се радват на обстойно „ отпуск ” време — бизнес развлекателни действия като дни на посетители и уединения. След това има и времето, прекарано в възнаграждение по време на по този начин нареченото CPT (непрекъснато професионално обучение), което участниците постоянно отхвърлят като ненужна загуба на време. McKinsey пресмята, че 5 % от всички чиновници на заплата са задоволително незадоволително заети, с цел да могат да заемат две или повече работни места на цялостен работен ден по едно и също време, наклонност, която McKinsey назовава „ двойно потапяне “.

За разлика от това, освен тези в прекариата нямат ли такива привилегии, само че те би трябвало да правят доста трудоемка, непродуктивна работа. Мнозина би трябвало да търсят работа, до момента в който са наети на краткосрочни контракти да вземем за пример. Това стана още по-отнемащо време с помощта на повишаването на онлайн системите, които принуждават претендентите да преминат през голям брой кръгове на попълване на формуляри и тестване. В някои страни може да има пет или шест такива кръга. Средният брой кандидатури, които търси работа, преди да получи едно изявление, е повече от 25.

Някои функции могат да изискват „ работа против труд “, при които от чиновниците на ненапълно работно време се чака да правят неплатена работа през незаписаните часове. Други, като болногледачи или водачи на снабдители, може да се наложи да вземат участие в незаписано „ очакване за работа “. Това се отнася освен за тези с контракти за нула часове. Той е надалеч по-разпространен.

За позор, има голямо търсене от прекариата да прави „ работа за страната “ — като кандидатстване за помощи, демонстриране на търсене на работа на цялостен работен ден и обжалване на наказания за компенсации. Има и възходящ недостиг на грижи. Поради застаряването и възходящите разноски за грижи за деца, увреждания и възрастни, доста хора са принудени да поставят неплатени грижи, неправилно наречени „ икономическа неактивност “. Това е работа, на която би трябвало да се придаде подобаваща икономическа стойност, а не да се преглежда като нещо, което би трябвало да бъде понижено просто за увеличение на предлагането на работна ръка и измерен напредък на Брутният вътрешен продукт.

Всеки, работещ или незает, който се нуждае от държавни помощи, е заставен да прекарва шокиращо доста време в кандидатстване, редене на опашки, попълване на формуляри, прецизиране на автобиографии, обжалване на наказания, събиране на финансови доклади и други В Обединеното кралство Министерството на труда и пенсиите даде да се разбере ясно при въвеждането на своята универсална кредитна скица, че желае безработицата да лишава толкоз време, колкото и работата. Безработните би трябвало да потвърдят, че прекарват най-малко 35 часа седмично в търсене на работа.

Подобни трендове съществуват в цяла Европа. Колко време се губи за продуктивната стопанска система, тъй като милиони хора са ангажирани в действия, които губят време?

Има едно последно оскърбление, което смятахме за излишък от Викторианската ера: времето, употребявано за кандидатстване за щедрост и редене на опашки в хранителни банки просто тъй като не е допустимо да оцелееш без помощ. Това се отнася освен за бездомните, само че и за някои работещи хора.

Накратко, може да се направи доста, с цел да се освободи време за продуктивна работа, което сега се губи. Политиката на времето в една гъвкава система на пазара на труда не е същата като за остарелия промишлен пазар. Правителствата би трябвало да се оправят по-добре.